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안전 조직 및 투자 확대

‘안전한 현장 구축’을 향한 현대중공업의 과감한 움직임은 이미 현재진행형이에요. 안전관리에 DT(Digital Transformation)기술을 활용하고 있는 것도 인상적이지만, ‘안전 최우선’ 경영을 강화하기 위한 체계적인 안전 활동은 현장 곳곳에서 동시다발적으로 진행 중이죠. 현장 안전 조직 및 시스템을 정비하고 안전관리 투자를 대폭 확대하고 있어요. 안전사고를 반드시 근절하겠다는 의지를 읽을 수 있는 대목이죠.

현대중공업은 안전한 작업환경 조성과 중대재해 예방을 위해 조직을 대대적으로 개편했어요. 안전부문 인력 20% 증원 등 안전 담당 조직 강화를 시작으로 올해 1월에는 실질적인 전사 안전 기능을 총괄할 수 있도록 기존 안전경영실을 안전기획실로 변경하고, 전사 최고안전책임자(CSO)에 노진율 부사장을 사장으로 승진 선임했어요.

현대중공업이 지난 2020년부터 올해까지 편성한 안전 예산은 7천억원 수준으로 안전 경영 관련 투자를 강화하고 있어요.

실질적인 안전 개선을 위해 현장 유해요인 확인 및 개선을 위한 신규 위험성 평가시스템 구축, 고위험 공정 종사자 대상 체험·실습형 안전교육 강화 등 안전 인프라 구축 및 교육을 확대하고 있죠. 특히, 안전 관련 긴급 예산을 편성해 예산에 구애 받지 않고 신속히 안전조치를 시행할 수 있는 프로세스도 도입했어요.

안전 최우선 경영 확립

현대중공업은 공정 불안정, 원가 절감 등의 이유로 ‘안전 최우선’ 가치가 위협받지 않도록 경영층 의사결정 기구인 ‘안전-생산 심의위원회’를 신설했어요. 안전은 공기, 예산 등 모든 가치보다 최우선하며, 현대중공업에 출입하는 모두가 안전하게 근무할 수 있는 환경을 조성한다는 취지였죠.

안전통합경영실장, 생산본부장, 재경본부장 등이 참석하는 이 회의는 올해 4차례 개최됐다. 시급한 의사결정이 필요한 안건을 즉시 승인하며, 현장의 안전 위해요소를 보다 신속하게 개선했어요.

또한, 올해 4월부터는 3대 안전시설물(발판·조명·환기)의 안전성을 국내 최상 수준으로 강화하기 위해 별도 TF 조직을 구성했죠. TF 활동을 통해 ▲국내 최초 개발한 방폭 LED 스트랩 조명등 설치 ▲10미터 이상 고소작업 구역 추락 안전망 도입 ▲내업 긴급복구팀 운영 등 활발한 개선 활동이 이

뤄지고 있어요.

한편, 현대중공업은 대표이사 이상균 사장을 비롯한 전 임원과 생산 및 생산지원 부서 부서장, 사내 협력회사 대표 등 500여명이 참여해 안전예방 활동을 진행하고 있어요. 생산 현장에서 안전을 위협하는 요소를 직접 찾아 개선하는 동시에 ‘안전 최우선’ 경영에 대한 회사의 확고한 의지를 보여줌으로써 구성원 모두의 안전의식을 높이고 있어요.

현장 안전예방 활동 강화

표준작업 준수는 안전한 작업환경 조성의 출발점이죠. 현대중공업은 ‘공정-작업-행동’의 3단계로 세분해서 작업 단위별 표준을 작성하고, 조선업 특성을 반영해 위험성 평가를 실시하고 있어요. 위험요인이 파악되면 대책을 수립하고 새로운 표준에 반영하면서 자체 안전생산체계인 ‘Hi-Standard’를 구축했어요.

고위험 작업에 대해서는 ‘관리감독자(1차) → 안전지킴이(2차) → 안전요원(3차)’로 이어지는 3중 안전관리를 실시해 안전한 작업환경을 마련하고 있어요. 뿐만 아니라 사내에 출입하는 모든 구성원의 안전사고 예방을 위해 이미 수립된 중대재해 차단 대책을 이행하고 점검하는 전담인력인 ‘안전지킴이’제도도 운영하고 있죠.

현대중공업은 앞으로도 작업특성별 위험관리와 안전관리 전문가 양성 추진을 통해 유해위험요소를 사전에 파악하고 지속적인 개선을 추진한다는 계획이에요.

협력사 안전관리 지원

조선소 현장에는 수많은 협력사들이 함께 있는 만큼, 현대중공업은 협력사들이 자체적으로 안전관리 역량을 높일 수 있도록 다양한 지원책을 발굴해 나가고 있어요.

먼저, 현대중공업그룹 기술연수생 양성 과정에 ‘안전관리’ 과정을 신설, 자체 교육 프로그램과 함께 한국산업안전보건공단의 교육 과정을 접목해 약 한 달간 수준 높은 안전교육을 실시하고 있어요. 교육 수료자에게는 사내협력사 안전관리자로 취업할 수 있는 채용 연계 기회도 제공돼 협력사의 안전관리자 확보에 도움이 되고 있죠.

이와 함께 사내협력사 안전관리자에 대한 지원도 확대했어요.

현대중공업은 2017년부터 사내협력사 안전관리자 선임을 의무화하고, 1인당 월 최대 300만원의 선임 지원금을 지급해 왔는데, 제도를 개선해 지원금 지급 대상을 1명에서 2명으로 늘렸어요. 또한, 안전관리자 선임 가능 연령 기준도 만 58세 이하에서 만 62세로 완화해 현장 경험이 풍부한 유경험

자들의 채용 기회도 확대했죠.

이외에도 현대중공업은 ‘안전소통 간담회’, ‘안전작업요구권 사용 활성화’ 등 현장 직원들의 안전관련 건의사항을 청취하기 위한 양방향 소통 노력도 활발하게 진행하고 있어요.